一、女職工休產(chǎn)假是否應(yīng)該帶薪

女職工休產(chǎn)假是帶薪，但并不是按帶薪休假算的，而是給生育津貼，是本企業(yè)上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

二、休完產(chǎn)假還能再休年休假嗎?

從政策層面講，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條明確規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”也就是說(shuō)，公司不能單方面說(shuō)因?yàn)楫a(chǎn)假時(shí)間長(zhǎng)，年休假就不再享受了。事實(shí)上，勞動(dòng)者享受了某些假期后，用人單位可以不予安排年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4.累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5.累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。”

根據(jù)上述規(guī)定，請(qǐng)事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應(yīng)條件后，不享受當(dāng)年的年休假，但產(chǎn)假顯然不在其列。

事實(shí)上，這兩個(gè)假期是完全不同的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后享有的休假權(quán)利;帶薪年休假簡(jiǎn)稱(chēng)年休假，是指連續(xù)工作時(shí)間在一年以上的勞動(dòng)者，根據(jù)其累計(jì)工齡享受的一定時(shí)間的帶薪年休假。由此可見(jiàn)，產(chǎn)假是針對(duì)生育女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊的權(quán)利;而年休假是針對(duì)所有符合條件職工的一種普遍規(guī)定，是一種普通的權(quán)利。對(duì)女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普通權(quán)利。這也就是說(shuō)，女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當(dāng)年的年休假。

但是，對(duì)于年休假時(shí)間點(diǎn)的選擇權(quán)歸屬問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況確定。如果是當(dāng)年假期當(dāng)年安排，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定時(shí)間點(diǎn)的決定權(quán);如果是跨年度安排，就應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

計(jì)劃生育外也可以享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼、產(chǎn)假工資。

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