1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保;

2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。

上述方法是并列關(guān)系，并無先后順序，勞動(dòng)者可不經(jīng)過協(xié)商或投訴直接去申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(第一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的;

(第二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(第三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(第四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(第五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。

第3，如果未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意一年的時(shí)效)法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一) 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三) 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五) 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;