在實踐中，有些員工在產假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復已經為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。

一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資。

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業(yè)支付產假工資。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。

生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

想要領取生育津貼的前提是要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規(guī)定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿一定時間以上(地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定)

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個人賬戶上的。如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

有幾種情況會導致員工無法享受生育津貼：用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產假工資。支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。

企業(yè)為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當?shù)仡I取生育津貼的標準，企業(yè)仍需給員工發(fā)放產假工資。支付標準按照國家相關規(guī)定來執(zhí)行，地方有規(guī)定的從其規(guī)定。

在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。

員工在領取生育津貼期限內，生育津貼就是產假工資的性質;而對于超過生育津貼發(fā)放期限的產假，其產假工資由企業(yè)按照相關規(guī)定進行發(fā)放。

綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產假工資的性質。