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連續工齡的認定政策是怎樣的？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 814人看過

一、連續工齡的認定政策

工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。在

計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

二、如何計算個人的連續工齡保險保障

連續工齡亦稱企業工齡，指職工在本單位內連續工作的時間。連續工作的計算方法如下：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，調動前后的工齡應連續計算;

(2)因企業停工歇業或縮短生產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作的，調派前后的工齡應連續計算。

(3)被遣散人員在企業復工、復業或擴大再生產時，仍回本企業工作的，其遣散前和復工后的本企業工齡應合并計算。

(4)企業經轉讓、改組或合并，原有人員仍留企業工作的，本企業工齡應連續計算;

(5)職工因病或非因工負傷停止工作，醫療期間在6個月以內的，應連續作為本企業工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工后，前后的本企業工齡應合并計算;

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》以及相關政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業連續工齡計算：

(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作的，其調動前后的企業工齡連續計算;

(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習的，其學習時間及調派前的本企業工齡連續計算;

(3)因企業停工歇業或縮減生產，其工人、職員經企業管理機關調派至其他企業工作的，其調派期間及其前后的企業工齡連續計算;