一、哪些情況下公司可以辭退員工?

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

5、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

6、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成 協(xié)議的;

8、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

10、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

12、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

有以上情況的公司是可以合理的辭退員工的，但是除開(kāi)上述情況，那么屬于無(wú)故辭退。公司辭退員工是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模敲唇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?

二、公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照當(dāng)事人在工作單位的工作年限計(jì)算。每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

【注意事項(xiàng)】

1、月工資是指您在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資(前12個(gè)月的所有正常工作時(shí)間的工資、獎(jiǎng)金、固定加班費(fèi)、津貼和補(bǔ)貼等收入都計(jì)算在內(nèi)，并且是按實(shí)際工資結(jié)算，而非合同里約定的工資);

2、如果您的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。如果不到3倍的就按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【相關(guān)法條】

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。