在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎
員工沒有過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，即要按法律規定給付經濟補償金。但是，有些公司為盡快跟員工解除勞動合同，或者利用員工對經濟補償金標準的不確定，減少即將要支付的補償金，會找員工協商約定另一標準支付經濟補償金。
首先，按照“意思自治原則”，法律上并不限制公司與員工協商約定經濟補償金。
其次，公司與與員工協商約定補償金后，要根據實際情況確定是否被支持。具體而言，經濟補償金約定將根據以下情況確定法律效力：
1、公司與員工協商約定低于法定標準的經濟補償金，屬于公司免除自己的法定責任、排除員工權利，原則上該協議應認定為無效。
員工按約定領取經濟補償金后，才發現公司未按法定標準支付，可以及時請求公司支付足額的經濟補償金。
并且，經濟補償金法定支付的標準如下：
(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
(3)工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、公司與員工協商約定經濟補償金時，已經明確告知其國家法律法規對經濟補償金的計算標準，員工明知具體的情況還自愿簽訂協議的，不管經濟補償金是否達到法定標準。
那么，做好約定后，會視為員工對自己權利的自主處分，因此不能有所反悔。
最后，公司有隱瞞真實情況等跟員工協商約定經濟補償金，員工后面發現這一真實情況的，要在法定期限內積極維權，通常是從知道實情之日起一年，員工要去申請仲裁、起訴維權。否則，超過法定期限申請仲裁或提起訴訟，會喪失勝訴權。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故賠償協議書
2021-02-06九級傷殘能主張贍養費嗎
2021-02-07事故認定下來如何報銷
2021-02-24什么人可以旁聽案件審理,什么人不能旁聽
2020-11-24董事會會議生效條件是什么
2021-03-25合同部分履行定金怎么退
2021-03-20企業破產受理后能解除失信嗎
2021-02-22保障房能否提供抵押擔保
2020-12-28借錢不還,債務人跑路怎么辦
2021-03-22放棄繼承權允許撤回嗎
2021-02-01因工致亡應該怎么賠償
2020-12-24勞務派遣行政許可決定書范本是怎樣的
2021-03-23將勞務分包給自然人是否有效
2020-11-30雇傭關系的認定條件是什么
2021-02-03勞動糾紛追討時間是多久
2021-03-10兼職拖欠工資是勞動爭議嗎
2021-02-23國際貨物運輸保險合同的內容有哪些
2021-01-31車輛轉賣未告知保險公司，保險公司可拒賠嗎
2020-12-10二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20出車禍對方跑了保險可以拒賠嗎
2021-01-27