?勞動(dòng)者不滿(mǎn)意當(dāng)前的公司,可以根據(jù)自己的意愿提出辭職。但是,有些公司為報(bào)復(fù),在離職證明中寫(xiě)了不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容,比如勞動(dòng)者的遲到情況。若是離職證明的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者不利,將會(huì)影響勞動(dòng)者的下一份工作。
首先,勞動(dòng)者提出辭職時(shí),離職證明要寫(xiě)明以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
1、勞動(dòng)合同期限;
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期;
3、工作崗位;
4、在本單位的工作年限。
所以,在離職證明中寫(xiě)不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容,其實(shí)法律并無(wú)明確規(guī)定。
其次,實(shí)踐中,大多數(shù)人認(rèn)為即使當(dāng)前對(duì)離職證明未做規(guī)定,而公司寫(xiě)的是勞動(dòng)者的客觀情況,但是,因?yàn)楹贤袔в胁焕趧趧?dòng)者的內(nèi)容的話(huà),將直接影響其下一份工作。
如果允許公司在離職證明中寫(xiě)不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容的話(huà),而且勞動(dòng)者的日常表現(xiàn)的確有不足,或者單純因?yàn)楣緢?bào)復(fù),那么將直接堵死了勞動(dòng)者以后的求職之路。
比如在離職證明中寫(xiě)了勞動(dòng)者頻頻遲到的客觀事實(shí),下一個(gè)單位自然不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)招錄勞動(dòng)者。
另外,我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。所以,公司出于報(bào)復(fù)的心態(tài)在離職證明中寫(xiě)了不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容的,也違反求職平等原則。
最后,勞動(dòng)者在離職時(shí),發(fā)現(xiàn)公司給的離職證明有不利于自己的信息的,最好是及時(shí)采取措施,避免找下一份工作時(shí)遭受影響。并且,勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,因?yàn)楫?dāng)前并無(wú)明確的法律規(guī)定,必要時(shí)可以找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師介入。
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