員工不滿意公司的工作條件、工資待遇的話，或是因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，按規(guī)定可以主動(dòng)提出辭職。并且，員工單方提出辭職時(shí)，不承擔(dān)公司的勞動(dòng)力損失，依法提出辭職即可，但是，此時(shí)員工可能遭受些損失。

根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，員工主動(dòng)提出辭職，將遭受以下的損失：

1、失去享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

按規(guī)定，如果公司主張解除勞動(dòng)合同，員工工作中并無規(guī)定性過錯(cuò)的，公司要承擔(dān)解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體而言，公司要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)工作每滿一年向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);

(2)工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，若是在該公司工作年限較長，員工主動(dòng)辭職的也將失去較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利

按規(guī)定，員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要滿足以下條件：

(1)按照規(guī)定購買失業(yè)保險(xiǎn)，公司和員工已經(jīng)按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因員工本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

所以，員工主動(dòng)提出辭職，其實(shí)屬于本人意愿，所以不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的資格。

最后，員工主動(dòng)提出辭職時(shí)，若是因?yàn)楣臼褂帽┝?qiáng)制勞動(dòng)，嚴(yán)重危機(jī)員工人身安全的，那么員工辭職時(shí)即可以依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，若是公司否認(rèn)了的，并且遭到公司暴力的員工較多的，建議可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。