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寧波
退休后又去工作了，原公司可以停發(fā)退休金嗎?
?按照法律上規(guī)定的退休年齡，因?yàn)橥诵莺筮€有勞動(dòng)力，所以許多勞動(dòng)者選擇再就業(yè)，而公司以為勞動(dòng)者重新就業(yè)，接下來自己也就不再負(fù)擔(dān)退休金。其實(shí)，只要是達(dá)到法定退休年齡，并辦理好退休手續(xù)的就可以領(lǐng)取退休金，公司需要按規(guī)定交付。
在實(shí)踐中對于當(dāng)前員工的退休規(guī)定必須滿足以下的條件：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，并且連續(xù)工齡或作年限滿10年，通常情況下適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
2、年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年，適用于從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的員工。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，有連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，適用于經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后，已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的員工。
4、員工因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)后，已經(jīng)完全喪失工作能力的。
在依法辦理退休之后，公司需要給發(fā)退休金，即使后面勞動(dòng)者重新就業(yè)了，那么也不能停止發(fā)放退休金以及養(yǎng)老金。要是公司不肯依法支付的，因?yàn)橥诵萑藛T與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不屬于仲裁委受案范圍，但可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐纳绫＞纸鉀Q。
最后，為滿足家庭生活需要，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者在退休之后還是會找下家公司繼續(xù)工作，這個(gè)時(shí)候原則上不是再建立勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，所以法律規(guī)定這種情況下原公司還得接著支付退休金，一旦原公司不肯給的，其實(shí)新單位也不會給，那么退休人員的權(quán)利就會受損，建議是及時(shí)去找社保機(jī)構(gòu)解決。
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