在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者的哺乳假不批準違法嗎
一、勞動者的哺乳假不批準違法嗎
《女職工勞動保護規定》第九條規定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
單位必須批。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。它是每個媽媽都應該享有的權利。寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。
二、國家關于哺乳假的規定
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
由上可知，單位不批哺乳假是違法的，因為國家規定在小孩出生后沒滿一年，哺乳期間的媽媽每天可以享受一個小時的哺乳假的，如果單位不批的話可以找單位協商，協商不成的話有四種解決途徑：
1、向當地人民調解委員會申請調解。
2、向當地勞動監察部門投訴。
3、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、委托當地勞動方面的律師代為處理。
相關的勞動者還應在這類假期期間享受應有的待遇，按照這類勞動者在用人單位工作時間的長短。對這類人員進行保護，我國的勞動部門根據案件情況和案件類型，對這類案件進行審理，保護勞動雙方的合法權益。
開除孕婦的最新賠償標準是什么
孕婦解除勞動合同證明是否合法？
公司變相逼迫孕婦辭職,該怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅客乘坐客車時出現自身財產損失誰來負責
2020-11-25如何確定負有刑事賠償義務的機關
2021-01-18同居關系是否連帶賠償
2021-03-10動產抵押生效要件如何規定
2021-03-17一般保證期間如何起算
2021-01-20法律規定公職人員違紀如何處分
2021-01-29公司股份制改制相關問題的討論
2021-01-132021孩子上體育課受傷誰來賠
2020-12-24妻子起訴要回購房款
2021-03-19公司裁員答應賠償不給怎么辦
2021-03-21小區景觀燈漏電致女童死亡,物業要承擔責任嗎
2021-01-13合同到期限勞動者還能不能否獲得補償呢
2021-02-20沒有補償的競業限制有效嗎
2020-11-22勞務關系辭退賠償是什么
2021-02-18單位強制換崗怎么辦
2020-11-26撞死親人能否向保險公司索賠
2020-11-28財產保險合同的概述有哪些內容
2021-01-12保險合同的訂立必須要投保人親自簽字蓋章才生效嗎
2020-11-21怎么樣挑選給孩子的保險
2020-12-24農民土地承包經營權從什么時候開始的
2020-12-24