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寧波
員工曠工開除有補(bǔ)償嗎
在公司上班的工作者，因為沒有告知公司緣由擅自不來公司上班，且沒有向公司提出請假申請的，屬于曠工行為，那么從公司因為個人存在曠工行為向勞動者提出解除勞動合同的行為后，勞動者是否可以向公司索要賠償金呢，
首先我們要明確，在什么原因下員工被護(hù)額出勞動合同可以獲得賠償金：
1.當(dāng)一家企業(yè)主動向已經(jīng)簽訂了勞工合同的正式員工做出交流想要終止勞動合同，停止雇傭關(guān)系時。
2.在企業(yè)自身出現(xiàn)失誤，過錯致使勞動者不得不結(jié)束與其勞動關(guān)系的請款下。
3.企業(yè)因為自身政策調(diào)整、人員調(diào)動等原因在一個月之前以紙質(zhì)協(xié)議告知工作者，或者給予一個月薪酬的代替告知金的前提下。
4.企業(yè)自身出現(xiàn)問題，不得不采用減少員工的方式，或者其他不能再使與勞動者的勞動合同到期后不能再繼續(xù)簽訂的時候。
相關(guān)法律對于曠工辭退是否有賠償金的規(guī)定：
1、中華人民共和國的《勞動法》里是沒有類似這樣的規(guī)定，但是在《事業(yè)單位人事管理條例》里有條例顯示，事業(yè)單位里的從業(yè)人員，接連沒有緣由的未能到崗工作多于十五工作日，或者是在一年里積累了多于三十個工作日，事業(yè)單位可以解除與勞動者的勞動合同。
2、然后在根據(jù)《勞動法》里第三十九條第二項規(guī)定，如果勞動者沒有遵守用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)惡劣的可以直接終止勞動合同，而且沒有義務(wù)給予賠償金。而且對于勞動者擅自曠工對于公司造成經(jīng)濟(jì)影響的，應(yīng)該視情節(jié)嚴(yán)重性由勞動者補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。
所以根據(jù)以上觀點，在企業(yè)做出與自己企業(yè)實際情況相符合的制度，在員工對于企業(yè)相關(guān)制度知情的前提下，企業(yè)對于員工擅自曠工時間違背了自身管理體系的規(guī)定，對與員工進(jìn)行清退符合自身制度，那么根據(jù)《勞動法》第三十九條所看，用人單位可以以職員極其惡劣的無視了企業(yè)規(guī)章制度為開除原因，可以解除相互之間的勞動關(guān)系，而且不需要向違法職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
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