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試用期沒簽合同離職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 115人看過

一般公司招聘的員工在試用期的工資不會低于本公司同職位的基本最低工資，或是招聘員工時簽訂的合同上所注明的約定工資的百分之八十。一般情況下，用人單位不能解除勞動合同;就算用人單位要解除合同，也要向勞動者說明理由。

試用期有工資嗎

如果沒有簽訂合同就開始工作，工作時間超過一個月但是沒有滿一年的，單位或企業(yè)應(yīng)該向勞動者支付兩倍的工資。如果單位違反規(guī)定，與勞動者簽訂了沒有固定期限的勞動合同;就要自簽訂合同那天開始，支付勞動者兩倍的工資。

試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。

如果員工向公司提出辭職的要求后，公司就因該在與勞動者解除勞動關(guān)系的時候?qū)T工的工資全部結(jié)清，如果員工沒有提前三十天告知單位的，會構(gòu)成違法，如果給單位造成直接的經(jīng)濟損失的，這個時候單位是可以讓勞動者承擔(dān)責(zé)任。這其中，試用期提前三天就好，勞動者可以靠快遞之類的方式告訴單位解除勞動關(guān)系。這個時候這些信件要留好，遇到公司不結(jié)算工資或者不辦理離職手續(xù)時，勞動者可以申請勞動仲裁解決問題。

要是用人單位用一些強硬手段來強制要求勞動者工作，或單位違法指揮，強制讓勞動者進行危險作業(yè)，危及勞動者人身安全的話，勞動者就可以直接解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

用人單位只能在以下條件下，才能解除勞動合同：

1。試用期間不符合錄用條件;

2.嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;

3.嚴(yán)重失職、給單位造成重大損失;

4.勞動者與超過一家單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致不能完成本單位的工作，經(jīng)單位提出后，依舊不能改正的;

5.被追究刑事責(zé)任的，如果犯了其中一天，單位就可以辭退勞動者。

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