很多夫妻在結(jié)婚想要懷孕的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心孕婦懷孕以后無法經(jīng)常加班或者上晚班，也會(huì)擔(dān)心孕婦在懷孕以后不能再勝任之前的工作，擔(dān)心自己會(huì)被借此“發(fā)配”，那么我國的勞動(dòng)法對于上班的孕婦會(huì)有哪些保障呢?勞動(dòng)法中對孕婦及企業(yè)的規(guī)定又是什么呢?

我國勞動(dòng)法中對孕婦在生育期間的保護(hù)權(quán)主要表現(xiàn)在以下方面

一是孕婦的健康權(quán)，而是孕婦的勞動(dòng)保障權(quán)。勞動(dòng)法中的健康權(quán)對企業(yè)對待已婚待孕的女員工、處于懷孕時(shí)期的女員工和哺乳期的女員工根據(jù)情況的不同做出的相應(yīng)的規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處于懷孕時(shí)期的女員工公司不可以安排她從事高強(qiáng)度高體力的勞動(dòng)以及懷孕期禁止從事的勞動(dòng)。

孕婦每天工作的時(shí)間不能超過350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質(zhì)濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強(qiáng)烈運(yùn)動(dòng)的工作，如果工作中需要孕婦經(jīng)常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作;

處于哺乳期的女員工，按照國家勞動(dòng)法規(guī)定一年內(nèi)不可以從事高強(qiáng)度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標(biāo)準(zhǔn)不達(dá)標(biāo)的工作，而且當(dāng)女員工處于哺乳期的時(shí)候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強(qiáng)制要求員工加班。

我國勞動(dòng)法除了這些保護(hù)圈以外，還會(huì)女職員在懷孕時(shí)候的休息請假權(quán)利作出了規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定公司不能要求懷孕七個(gè)月以上的女職員加班并安排夜班工作，還要為懷孕七個(gè)月以上的女員工制定相應(yīng)的休息時(shí)間。如果女職員在懷孕四個(gè)月內(nèi)不小心流產(chǎn)的月，公司應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時(shí)間，如果員工在懷孕四個(gè)月以上發(fā)生流產(chǎn)情況的話，公司則要為該員工安排四十二條的休假時(shí)間。并且在這段時(shí)間內(nèi)照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產(chǎn)假權(quán)。

孕婦的產(chǎn)假期在預(yù)計(jì)生產(chǎn)期前十五天和生產(chǎn)以后的七十五天。

如果孕婦出現(xiàn)難產(chǎn)情況的話，公司應(yīng)將孕婦的產(chǎn)假增加十五天，如果孕婦一次生了多個(gè)孩子的話，每多生一個(gè)公司就要多給予孕婦十五天的假期。如果公司要求孕婦提前結(jié)束產(chǎn)假的話，則孕婦的工資需要按照三倍來計(jì)算。

勞動(dòng)法對女員工的第二個(gè)保護(hù)規(guī)定就是：

女職員在懷孕、生產(chǎn)以及哺乳的時(shí)候公司不可以解雇期員工，而且公司不能降低職員的工資待遇，員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失，故意將懷孕中的女職員降級(jí)降薪與調(diào)崗的可能。如果企業(yè)一定要違反勞動(dòng)法中對孕婦的保護(hù)權(quán)的話，孕婦可以收集證據(jù)與公司解除勞動(dòng)合同并要求公司對孕婦進(jìn)行賠償。

公司破產(chǎn)孕婦員工賠償

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

開除孕婦的最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么