如果沒有勞動(dòng)合同能交五險(xiǎn)一金么

我國《勞動(dòng)合同法》清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限合同。

因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

“五險(xiǎn)一金”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金分別由單位和個(gè)人按一定比例繳納，工傷、生育保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人無需繳費(fèi)。

用人單位訂立勞動(dòng)合同的法律問責(zé)問題

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

勞動(dòng)者最關(guān)心的就是薪酬和“五險(xiǎn)一金”問題，無論我們是準(zhǔn)就業(yè)者還是就業(yè)者，一定要時(shí)刻準(zhǔn)備維護(hù)自身權(quán)益。很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險(xiǎn)一金，這會面臨一些風(fēng)險(xiǎn)：

根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》以及《住房公積金管理?xiàng)l例》，企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款;逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現(xiàn)實(shí)中，如果員工因?yàn)槠髽I(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位為了維護(hù)好勞動(dòng)關(guān)系而專門簽訂的合同。但是，由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中實(shí)際上是處于弱勢地位的，所以勞動(dòng)法對勞動(dòng)者進(jìn)行了傾斜保護(hù)。就算雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，也是不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立與否的。

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