要了解勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍這個(gè)問(wèn)題，首先我們來(lái)理解一下勞動(dòng)監(jiān)察是什么意思?在我國(guó)所謂的勞動(dòng)監(jiān)察指的是一些用人單位如果是有違法行為的話，那么相關(guān)的勞動(dòng)者就可以向我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到勞動(dòng)者的投訴之后，如果是屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍之內(nèi)的情況，就要做出相應(yīng)的措施。勞動(dòng)監(jiān)察并不是所有的勞動(dòng)者投訴都可以受理的，在我國(guó)，勞動(dòng)監(jiān)察是有一定的受理范圍的，勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的具體內(nèi)容在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中有具體的規(guī)定。

勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍主要有以下的這幾點(diǎn):

1.出現(xiàn)了違反勞動(dòng)保障法律的行為，并且違反勞動(dòng)保障法律的行為必須是發(fā)生在近兩年之內(nèi)的。

2.必須要有明確的被投訴的用人單位，并且進(jìn)行投訴的人自身的合法利益必須是被投訴的用人單位通過(guò)違反勞動(dòng)保障法律的行為而造成的。

3.所投訴的具體事項(xiàng)必須是在勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的，并且是在接受投訴的相關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門的管轄范圍之內(nèi)，如果超過(guò)了勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍之外，或者是沒(méi)有在相關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門的管轄范圍之內(nèi)的投訴是不可以進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察受理的。

4.所投訴的具體事項(xiàng)會(huì)涉及到拖欠農(nóng)民工的工資這種情況，我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察必須實(shí)行歸口管理，屬地管轄和分級(jí)負(fù)責(zé)這三個(gè)原則，對(duì)于不同行業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)察，比如說(shuō)是建筑行業(yè)或者是交通行業(yè)，或者是水利行業(yè)等等，分別要由各行業(yè)所在的部門來(lái)進(jìn)行管轄。

在實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)候是需要一定的材料的，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，主要提供以下的這些材料:

1.進(jìn)行投訴的當(dāng)事人提供相應(yīng)的書(shū)面投訴材料，并且在材料當(dāng)中還要寫清楚以下的這些事項(xiàng):進(jìn)行投訴的當(dāng)事人的姓名，性別，年齡，工作單位還有職業(yè)是什么，住在哪里以及個(gè)人的聯(lián)系方式等等。對(duì)于被投訴的用人單位這一方要寫清楚被投訴用人單位的名稱，還有地址在哪里，用人單位的法定代表人是誰(shuí)以及主要的負(fù)責(zé)人的個(gè)人信息。

2.在提交的書(shū)面材料當(dāng)中，還要寫清楚勞動(dòng)保證合法權(quán)益受到侵害的具體事實(shí)，過(guò)程。以及投訴的請(qǐng)求事項(xiàng)。

需要特別注意的一點(diǎn)就是在實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察的時(shí)候，按照我國(guó)的法律法規(guī)，是有一定的辦理時(shí)限的，對(duì)于已經(jīng)受理還有立案的案件，按照法律的規(guī)定，必須在受理還有立案的那一天開(kāi)始，在規(guī)定的60個(gè)工作日的時(shí)間之內(nèi)完成相關(guān)的調(diào)查，但是在實(shí)際的操作過(guò)程當(dāng)中會(huì)出現(xiàn)一些比較復(fù)雜的情況，那么對(duì)于出現(xiàn)的這些比較復(fù)雜的情況，當(dāng)事人可以向相關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申請(qǐng)延期，在勞動(dòng)保障行政部門接到申請(qǐng)之后，相關(guān)的負(fù)責(zé)人經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，就可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日的時(shí)間。

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