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簽訂勞動合同備案時間的規定是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 920人看過

一、簽訂勞動合同備案時間的規定是什么?

簽訂勞動合同備案時間的規定是：用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行備案;用人單位勞動合同變更的，應在30日內進行備案;用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行備案。

二、勞動合同備案審查內容

1、雙方當事人是否具備訂立勞動合同的資格;

2、勞動合同內容是否符合國家法律、法規和政策規定;

3、勞動合同條款是否完備，雙方責任、權利、義務是否明確;

4、用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續情況;

三、勞動合同備案所需材料

1、用人單位辦理勞動合同鑒證，應當提交下列材料：

(一)新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應提供企業營業執照復印件、法定代表人身份證明或授權委托書;

(二)勞動者身份證明;

(三)《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);

(四)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;

(五)續訂勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續訂勞動合同鑒證花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文本(一式三份);

(六)變更勞動合同的，應持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協議(一式三份);

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書(一式五份)。

員工與單位簽訂的勞動合同是需要及時進行備案的，這個時間期限一般都是30天。如果是離職的合同同樣也需要在30天之內進行備案，以保證合同的合法性和有效性。備案需要的材料以及流程在當地的勞動局都能夠了解到，當天到相關的窗口進行辦理的，當天就可以辦理完畢。


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陳微

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獲得西南政法大學法學學士學位，大四通過司法考試，畢業后即從事律師行業，“受人之托，忠人之事”是我不變的執業準則。

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