一、私人使用童工怎么處理?

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定如下：《勞動(dòng)法》 第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。”

在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！?。

第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、雇用童工從事危害勞動(dòng)怎么處理

雇用童工從事危重勞動(dòng)罪指違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪的客體是未成年人的身心健康，客觀方面表現(xiàn)為行為人違反勞動(dòng)管理法規(guī)并實(shí)施了以下行為：

(1)雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的;

(2)雇用未滿16周歲的未成年人從事高空、井下作業(yè)的;

(3)雇用未滿16周歲的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪不以未成年人身心健康受到實(shí)際損害為必要，只要行為人有以上3種情形之一，就成立犯罪。本罪的主體是一般主體，可以是單位，也可以是自然人。本罪的主觀方面是故意，即明知或應(yīng)知是不滿16 周歲的人而雇用其從事危重勞動(dòng)。

刑法244條之一規(guī)定，犯本罪的，對直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。犯本罪，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

因?yàn)槲闯赡耆说纳眢w和心理沒有發(fā)展完全，所以國家也是十分的重視對未成年人的保護(hù)，其中就規(guī)定了不可以雇傭童工，如果有個(gè)人或者企業(yè)雇傭童工后，勞動(dòng)部門也會(huì)按照每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)來做出相應(yīng)的處罰，在發(fā)現(xiàn)了使用童工后也需要用人單位及時(shí)的將童工送回監(jiān)護(hù)人處。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦