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寧波
使用未滿16歲童工的后果有哪些
童工的使用不僅是涉案企業的問題，孩子的家長也有不可推卸的責任，那么，使用未滿16歲童工的后果有哪些，直接使用童工會是自己的企業受到嚴厲的經濟懲罰，另一方面對于自己的行業發展也會存在一定的限制，使得自己的商業資源就會較為缺乏。
童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。在資本主義發展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災難。使用未滿16歲童工的后果有哪些，對于涉案人員有著極強的警示作用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
對于企業來說自己如果想要縮減自己的經營成本自己可以進行技術以及管理方式上的改進，使用童工只會短時間的減少公司的成本，一旦被抓獲，嚴厲的處罰就會是自己的利益得到更大的損失。
童工的定義是什么,童工是指什么？
雇傭童工不給工資該怎么辦
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