用人單位和職工個人只承擔(dān)少部分社保費用，現(xiàn)在基本上勞動者都知道建立了事實勞動關(guān)系以后用人單位是應(yīng)該給自己買社保的，但是存在的疑惑就是，單位上社保補(bǔ)繳保險社保辦理時限是否有限制?這里可以告訴大家，用人單位繳納社保的時間并未限制，但是超出規(guī)定的時間以后會產(chǎn)生滯納金。

一、單位上社保補(bǔ)繳保險社保辦理時限是否有限制?

要求單位補(bǔ)繳社保不存在時效限制。

《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。”

第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！?/p>

第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。”

員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項社會保險費，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費義務(wù)。

正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進(jìn)行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補(bǔ)繳。

二、社保補(bǔ)繳流程

第一，社保是算累計年限的，在累計滿15年，年齡達(dá)退休要求，就不需要進(jìn)行補(bǔ)繳;

第二，以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，繳納一段時間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。

第三，繳費單位(不含個體、自由職業(yè)者)漏繳職工養(yǎng)老保險費的，應(yīng)帶以下材料到各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險費個案補(bǔ)繳：

1、職工檔案和養(yǎng)老保險手冊;

2、《補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費申請表》;

3、勞動合同、工資發(fā)放明細(xì)表等;

4、其他相關(guān)材料。

由此可見，國家并未對單位上社保補(bǔ)繳保險社保辦理時限作出明確的規(guī)定，但是從第二個月開始就等同于是欠費了，但是這種做法只會讓公司產(chǎn)生額外的社保滯納金，所以也是非常的不合算的，因此，公司正常的做法應(yīng)該是從第一個月建立了勞動關(guān)系以后當(dāng)月就要給職工交社保。

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