當(dāng)員工出現(xiàn)辭職、或者其他變故斷交社保后，在進(jìn)入新單位時(shí)可以做兩個(gè)月帶補(bǔ)繳，如果斷交的時(shí)間過長，可以通過一些社保的代理機(jī)構(gòu)，專門來操作補(bǔ)繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費(fèi)用，他們可以幫你把斷交的社保補(bǔ)上。

員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補(bǔ)繳。在職員工可以與單位協(xié)商，離職員工需在離職后一年內(nèi)與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳，協(xié)商不成的，可以向?qū)俚貏趧?dòng)監(jiān)察申請勞動(dòng)仲裁，主張單位補(bǔ)繳社保。

關(guān)于員工社保補(bǔ)繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)繳年限界定和規(guī)則制定。企業(yè)資深人力認(rèn)為，員工請求單位補(bǔ)繳社保的，從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道單位沒有為其繳納社保費(fèi)之日起最長不能超過兩年。

一、理論依據(jù)：

1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位發(fā)放員工工資的書面記錄可以只保存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續(xù)保存的法定義務(wù)。

2、根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條第一款規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。這條規(guī)定可以解釋為，超過兩年時(shí)限的，即使單位工資、加班費(fèi)等支付不足，單位也不再承擔(dān)被員工追索和被勞動(dòng)部門查處的責(zé)任。

3、根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第二十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。(本條規(guī)定僅適用廣東地區(qū))

社保屬國家法定福利，個(gè)人和單位都應(yīng)當(dāng)依法參加社保，社保費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，一部分記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，一部分記入員工個(gè)人賬戶。從本質(zhì)上看，社保應(yīng)當(dāng)屬于員工勞動(dòng)工資的一部分，其性質(zhì)與工資、加班費(fèi)等相似。如果這個(gè)推論成立，那么，參照上面三個(gè)法條規(guī)定，員工主張社保補(bǔ)繳的期限，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)工資一致，不超過兩年。

我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，相關(guān)的勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。相關(guān)的用人單位應(yīng)對這類工資發(fā)放信息進(jìn)行相應(yīng)的保存兩年，超過兩年的用人單位可以不進(jìn)行保存。但在保存期間的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由用人單位進(jìn)行繳納。

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