勞動合同是我國勞動者和用人單位之間合法的勞動法律文書，對我國的勞動者的各項合法權(quán)益有著較為重要的作用。勞動者和用人單位沒有簽訂這類協(xié)議的，相關(guān)的用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定要求，可以辦理相應(yīng)的五險一金，嚴格的也不會辦理。

理論上來說是可以的;社會保險是法定權(quán)益，住房公積金也有國務(wù)院條例規(guī)范，即使沒簽勞動合同或者不出示勞動合同，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費;去住房公積金管理部門辦理住房公積金個人賬戶和繳存住房公積金。但實際情況要看當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦部門和住房公積金管理部門的具體操作，很多地方的上述部門或者為了配合執(zhí)法部門督促勞動關(guān)系的依法規(guī)范，或者為了防止檢查不嚴錯辦手續(xù)，要求用人單位出具經(jīng)有關(guān)部門登記過的勞動合同才給予辦理，未簽或不出具勞動合同的就交不了五險一金，也屬正常。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

養(yǎng)老保險

1.參保范圍和繳費

(1)職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費;

(2)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

(3)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2.養(yǎng)老保險需要繳納多少年?

(1)參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(2)參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

3. 參加養(yǎng)老保險的法規(guī)依據(jù)主要有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)[1997]26號)、《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)、《河北省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》(冀政[1998]1號)等法律法規(guī)。

4. 企業(yè)辦理參保和繳費手續(xù)的程序是什么?

在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)(簡稱社保機構(gòu))進行參保登記→社保機構(gòu)核定養(yǎng)老保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、繳費比例，按月核定應(yīng)繳數(shù)額→到地方稅務(wù)部門辦理繳費→社保機構(gòu)根據(jù)保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構(gòu)每年打印個人賬戶清單發(fā)給企業(yè)和職工。

5. 如何辦理社會保險登記?

(一)辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

(1)營業(yè)執(zhí)照、批準成立證件或其它核準執(zhí)業(yè)證件;

(2)國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書;

(3)個體勞動者必須出示身份證件;

(4)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。

(二)填報并核發(fā)《社會保險登記證》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等有關(guān)表冊。

6. 勞動者具備什么條件才能辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

(1)達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。

(2)繳費年限(含視同繳費年限)滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經(jīng)所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，勞動保障行政部門批準辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

7.退休后，可以領(lǐng)取多少養(yǎng)老金?

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。

8.養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎樣確定?

核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準：

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

9. 養(yǎng)老保險繳費數(shù)額怎樣計算?

(一)企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×7%(當(dāng)前為8%);

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

10. 基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為什么確定在省社平工資60%—300%之間?

主要是為了保證退休人員的基本養(yǎng)老金不過分懸殊。實行個人賬戶后，個人賬戶養(yǎng)老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據(jù)。如果職工繳費基數(shù)過低，儲存額就過于少，待遇太低，就會影響退休后的基本生活。規(guī)定職工繳費基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財政負擔(dān)。高收入職工(及其所在企業(yè))可以通過建立企業(yè)年金、參加商業(yè)保險等辦法，提高退休后的生活水平。

11. “養(yǎng)老保險繳費滿15年就不用再繳費”這種觀點正確嗎?

不正確。“養(yǎng)老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結(jié)算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數(shù)額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設(shè)繳費基數(shù)每月為1000元(不考慮繳費基數(shù)調(diào)整和利息等因素)，繳費年限30年計算的個人賬戶養(yǎng)老金每月為：[1000元×11%×12(月)×30(年)]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養(yǎng)老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

12. “斷保”對職工有什么影響?

以前參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時為你續(xù)繳養(yǎng)老保險費，則損害了自己的社會保險權(quán)益。

根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動用人單位必須為勞動者支付相關(guān)的社會保險費用，保護我國的勞動者的合法權(quán)益。相關(guān)的用人單位根據(jù)相關(guān)的當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定，可以辦理這類五險一金的想應(yīng)繳納辦理行為，為勞動者繳納相應(yīng)的社保，保護勞動者的合法權(quán)益。

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