我們?cè)谄髽I(yè)中，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)，很少能看見一些特別小的勞動(dòng)者，現(xiàn)在普遍的勞動(dòng)者年齡都在22歲左右，當(dāng)然一些服務(wù)業(yè)的年齡也都在8周歲以上，這也是國家規(guī)定的。父母使用童工為自己子女的算不算違法?這個(gè)是不算的，這個(gè)是為了更好的看管孩子的一種行為。今天小編帶大家了解一下。

一、父母使用童工為自己子女的算不算違法?

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

你所說的情況不滿足勞動(dòng)關(guān)系，所以不能算法律上的童工。

二、童工的定義

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中

現(xiàn)在隨著人們生活水平的提高和機(jī)械化得發(fā)展，我們已經(jīng)很少能看見一些孩子，在一些該上學(xué)的年齡出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況，因?yàn)楝F(xiàn)在人們比較重視文化的發(fā)展。父母使用童工為自己子女的算不算違法?這個(gè)一般來說是不算的。但是在這個(gè)過程中出現(xiàn)傷害也是要進(jìn)行處罰的，具體咨詢專業(yè)的律師。

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