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員工的工作崗位一般是在入職的時候就需要確定清楚的，這樣雙方才能知道該員工是否適合該崗位。但現(xiàn)實中，也有可能出現(xiàn)工作一段時間后變更員工工作崗位的情況。不過有的單位確實很隨意的進(jìn)行變更，那從法律角度分析的話，單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、單位可以隨意變更員工工作崗位嗎?

《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

《勞動法》第二十六條和三十一條是關(guān)于解除勞動合同的條件和程序的規(guī)定。因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，用人單位則應(yīng)按法定程序解除勞動合同并按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)，勞動者應(yīng)當(dāng)服從。當(dāng)然，如果勞動者不愿接受用人單位的工作崗位調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同。

二、勞動合同變更的條件有哪些

一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。

允許變更勞動合同的條件是：

1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改;

3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行;

4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

關(guān)于員工的工作崗位，確定之后一般會明確的寫入勞動合同當(dāng)中。而變更員工工作崗位其實也就是對勞動合同當(dāng)中的具體條款內(nèi)容進(jìn)行變更，雖然允許當(dāng)事人這樣做，但卻不能讓單位隨意的進(jìn)行變更，否則就有可能對員工的合法權(quán)益造成損害。

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