我國刑法中有規(guī)定童工的內(nèi)容，及時凡事用人單位或者是一些公司企業(yè)有雇傭童工從事一些勞動生產(chǎn)的工作的，都是以雇傭童工罪論處，應(yīng)該依法對行為人追究刑事責(zé)任，但是如果從事一些文藝，體育等活動的，不再這個范圍內(nèi)。那么關(guān)于法律規(guī)定的童工是怎么樣的?

一、法律規(guī)定的童工

除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：

(1)參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;

(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動的;

(3)尚不具備實(shí)施初級中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動時間不超過6小時、無損于身心健康的輔助性勞動。

第(1)、(3)項中所謂的輔助性勞動，是指體力勞動強(qiáng)度不大，無工級無定額的勞動。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，具體辦法由當(dāng)?shù)乜h級以上勞動行政主管部門確定。

我國法律對使用童工的禁止性規(guī)定：

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。”

3、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第六條：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

4、人力資源和社會保障部制定的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》將使用童工列為非法用工，并規(guī)定：“用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工……單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。”

法律規(guī)定的童工的規(guī)定是怎么樣的?關(guān)于童工，年齡標(biāo)準(zhǔn)是未滿十六周歲的還需要監(jiān)護(hù)的未成年人，童工的雇傭?qū)儆趪?yán)重的喪失社會道德的行為，對于行為人的行為應(yīng)該嚴(yán)厲的打擊處罰，這個年齡段的還是未成年人，是要依法得到保護(hù)的。

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