對(duì)于以前的社會(huì)來說，法律還不算完善，對(duì)于雇用童工來說還不是引起那么的重視，可對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不法的分子太多太多的，對(duì)于不良的商家雇用童工也很多，那對(duì)于童工的法律又是怎么樣的，那就來了解一下我國(guó)童工法律法規(guī)有哪些？下面就來聽聽小編的看法。

一、我國(guó)童工法律法規(guī)有哪些？

（一）、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。

（二）、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。

二、雇傭童工發(fā)生事故雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任

對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。”。

在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

用人單位(如汽車修理部等)招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違法行為;勞動(dòng)行政部門應(yīng)根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

綜合上面所說的，作為一家單位或者企業(yè)是一定不能違反勞動(dòng)法的，因此一定要清楚我國(guó)童工法律法規(guī)有哪些？不能讓自己知法犯法，不然一切的后果是你無(wú)法承擔(dān)的，再加上童工是不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，如果一旦出了問題，所有的費(fèi)用都會(huì)要你一個(gè)人承擔(dān)，因此，千萬(wàn)不要做違法的事。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大