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寧波
用人單位雇傭非法童工死亡怎么處罰？
對于未成年的兒童來說，他們的身心以及身體的將康發展還沒有能夠得到完善的發展，所以我國的法律規定是希望他們能夠在適當的年紀里面進行教育，而不是進行工作的情況的，因為在工作的時候跟容易導致危險情況的發生，所以在我國的法律規定下用人單位雇傭非法童工死亡怎么處罰？
用人單位雇傭非法童工死亡怎么處罰？
《禁止使用童工規定》
第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
舉報雇傭童工給多錢
這個全國沒有統一的規定，有的地方有，有的地方則沒有獎勵。
2014年廣東東莞市，為了有效打擊用人單位招用童工違法行為，出臺了《東莞市舉報介紹、使用童工違法行為獎勵辦法》。舉報用人單位非法使用童工的，實施一案一獎原則：按查實使用童工的人數，每一名獎勵舉報人500元，最高不超過2000元;舉報單位和個人非法介紹童工的，經查證屬實，每宗獎勵1000元。
雇用童工從事危重勞動罪的刑法解釋
第二百四十四條 【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。
第二百四十四條之一 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
用人單位雇傭非法童工死亡怎么處罰？雇傭童工已經是一件不對的 事情了，對于用人單位而言是不能夠進行童工的雇傭的，一旦被發現是會被處罰金后者是吊銷營業執照的，未成年人并不適合在不適當的年紀下進行工作的，為了他們的人身安全以及心里安全著想應該讓他們在學校接受教育。
童工的定義是什么,童工是指什么？
禁止使用童工勞動法規定
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
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