元旦的放假安排小編接下來(lái)會(huì)告訴大家，當(dāng)然大家都知道勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也是會(huì)約定相應(yīng)的休假條款的，當(dāng)然可以在雙方的協(xié)商之下簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于元旦放假安排2018是怎樣的很多人有疑問(wèn)，接下來(lái)讓小編來(lái)告訴大家有關(guān)各類休息休假的法律規(guī)定和知識(shí)。

一、元旦放假安排2020是怎樣的?

元旦 12月30日~1月1日 1月1日(周一)補(bǔ)休 共3天

春節(jié) 2月15日(除夕)~2月21日 2月11日(周日)上班，2月24日(周六)上班 共7天

清明節(jié) 4月5日~4月7日 4月8日(周日)上班 共3天

勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日 4月28日(周六)上班 共3天

端午節(jié) 6月16日~6月18日 6月18日(周一)補(bǔ)休 共3天

中秋節(jié) 9月22日~9月24日 9月24日(周一)補(bǔ)休 共3天

國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月7日 9月29日(周六)、9月30日(周日)上班 共7天

二、各類休息休假

1、休息日

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎么樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時(shí)間不得大于44個(gè)小時(shí)。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。

2、法定節(jié)假日(全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法)

我國(guó)包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日

(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。

3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

3、事假

事假一般是員工因私事向用人單位申請(qǐng)，并經(jīng)單位批準(zhǔn)的假期。單位可以不支付工資，當(dāng)然也可支付工資，那要看單位的規(guī)章制度。

4、病假

重要概念：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

注意：在醫(yī)療期內(nèi)病假是發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%

5、社會(huì)活動(dòng)假

在工作期間，依法參加社會(huì)活動(dòng)所享受的假期，例如：行使選舉權(quán)、出席會(huì)議、擔(dān)任人民陪審員證人等，正常支付工資。

6、帶薪年休假

員工每年享有的保留工作和工資的連續(xù)休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法

1、享受的條件：職工連續(xù)工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、休假時(shí)間：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計(jì)劃生育條例

8、產(chǎn)假基本假：不少于90天，產(chǎn)前休息5天產(chǎn)后75天。多胎的多一個(gè)15天，晚育：增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

9、探親假，國(guó)為院職工探親的規(guī)定(81年)，適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。

10、喪假，直系親屬死亡時(shí)，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國(guó)有企業(yè)職工。

綜上所述，關(guān)于元旦放假安排2018是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了，如果對(duì)于休假的規(guī)定還不太清楚的話是可以到律霸網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)的，如果對(duì)于法律上的規(guī)定有疑問(wèn)的地方可以咨詢律霸網(wǎng)站的律師，勞動(dòng)者也是享有一定的假期的，在國(guó)家的法定節(jié)假日可以休息。

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