童工近些年在我國出現(xiàn)的頻率越來越低，一方面是國家對于義務(wù)教育的強(qiáng)制執(zhí)行，另一方面是經(jīng)濟(jì)水平的提高，孩子讀書的機(jī)會不斷增加，最重要的是我國法制社會逐步完善，童工的處罰日益嚴(yán)厲，但是有些人為了自己的利益依舊使用童工，并且鉆歲數(shù)空擋，那么，如果歲數(shù)差幾個(gè)月算童工嗎?

差幾個(gè)月算童工嗎

一、在中國一般多大年紀(jì)算童工

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、童工受到傷害怎么處理?

企業(yè)非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令1991年第81號)第十一條規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工致殘撫恤費(fèi)。

國家規(guī)定

公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。

另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來不超過十小時(shí)。無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。

未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時(shí)，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：

(一)《高處作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的高處作業(yè);

(二)《低溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的低溫作業(yè);

(三)《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的高溫作業(yè);

(四)《體力勞動強(qiáng)度分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應(yīng)的作業(yè)。

對于相關(guān)企業(yè)來說可以減少生產(chǎn)成本是關(guān)鍵，是自己利潤提高的重要方式，童工的使用一般情況下都會涉及低工資，一方面讓童工過度工作，壓榨他們的剩余勞動價(jià)值，另一方面極低的工資，甚至摧殘他們的身心，因此，一旦我們遇到此類情況建議向有關(guān)部門舉報(bào)。

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？