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刑法修正案八拖欠工資的相關規定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 95人看過

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員工在企業工作期間，企業會為員工的工作支付報酬，也就是工資。員工在與企業簽訂勞動合同時就有約定工資如何計算。不過現實中，有一些企業會發生拖欠員工工資的情況，我國刑法修正案八增加了關于拖欠工資的條款，今后，如果拖欠工資情節嚴重，會承擔刑事責任。下面律霸小編和大家一起了解一下刑法修正案八拖欠工資的相關規定。

一、刑法修正案八拖欠工資的相關規定

《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了一個新罪名——惡意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一規定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 “有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。”

二、被拖欠工資怎么辦?

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

而員工的工資發放也會更有保障。刑法修正案八中規定了拖欠工資情節嚴重，構成惡意欠薪罪的，要承擔刑事責任。但如果該企業拖欠工資并未達到犯罪標準，員工可以收集相關的證據向仲裁委員會申請仲裁，或者可以直接將欠薪企業起訴至法院，由法院裁決企業支付工資。

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