青少年是我們祖國(guó)的花朵，在他們成長(zhǎng)過程中需要保護(hù)，國(guó)家是不允許用人單位雇傭未滿16周歲的青少年的，曾經(jīng)這種現(xiàn)象特別嚴(yán)重，現(xiàn)在隨著生活水平的發(fā)展，這種情況已經(jīng)好了很多，但還是時(shí)有發(fā)生，那么雇傭童工公安局還是其他部門管呢？讓我們一起來看看吧。

一、童工

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。在資本主義發(fā)展早期，童工被大量使用，給兒童帶來深重的災(zāi)難。經(jīng)過工人階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，并隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展，雇傭童工的現(xiàn)象才逐漸減少。各國(guó)一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保護(hù)的法律。

二、雇傭童工屬于公安局管嗎？

發(fā)現(xiàn)雇傭童工的人員可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門的方式對(duì)這個(gè)雇傭童工的問題來進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)局處罰管轄，而不是公安局。

三、勞動(dòng)法關(guān)于童工的規(guī)定

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

未滿16周歲的青少年就算童工，我國(guó)法律規(guī)定用人單位不得雇傭童工，特別是一些高危、任務(wù)重的工作，除非有相關(guān)部門批準(zhǔn)才可以。如果發(fā)現(xiàn)雇傭童工公安局不管，可以向勞動(dòng)局行政部門舉報(bào)，該用人單位會(huì)受到處罰，對(duì)監(jiān)護(hù)人進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)用人單位罰款或相關(guān)人員撤職處罰。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任