如果是比較大的公司都需要管理具有一定規模的員工群體的個人信息，如果在聘用員工的時候沒有及時發現對方屬于未成年而誤將其雇傭并開始了正常的工作，公司在事后發現之后沒有采取任何的補救措施就可能會構成雇傭童工的違法行為。公司為了避免違法就會在事先制定了關于公司禁止使用童工規定，下面一起來看看具體內容是什么。

一、公司禁止使用童工規定有哪些？

1.目的

為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權益，根據憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規定。

2. 適用范圍

公司內各部門及各生產、工作場所。

3. 定義：

童工：未滿16周歲的未成年人。

4.職責

4.1行政部：依法規范用工，建立錄用人員核查登記制度;

4.2用人部門：核查用工證件，不使用童工。

5.程序

5.1公司嚴格貫徹國務院《禁止使用童工規定》的要求，遵守商業操作規范標準。行政部在招工時，須對應聘人員的身份證進行嚴格認真的檢查，核對相片確認是無偽后才能登記入廠。

5.2應聘人員一律應填寫本廠制發的《員工履歷表》，行政部核對填寫內容是否與以上證件相符，如符合才可接收試用。

5.3為防止冒用他人身份證辦理入廠手續的事件發生，新員工接收部門的主管必須重新檢驗證件。

5.4如發現因證件原因而錯雇未滿十六周歲的少年或兒童，一經發現,應立即通知行政經理或者人事主管,同時填寫未成年工登記表>>外,并采取下列補救措施:

5.4.1 公司行政人事部先上報當地勞動部門,待勞動部門再復核證實.

5.4.2 立即停止其工作,并送醫院進行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費用由工廠承擔.

5.4.3 如果勞動部門確認屬實,根據勞動部門意見公司將作以下安排:

5.4.4 足額發放所有薪資.

5.4.5派人護送其回家,并交其監護人,一切旅程費用由工廠承擔.

5.4.6根據需要，公司應提供適當的經濟資助和其它資源，確保該童工完成法定的義務教育，直到超過兒童年齡為止。本公司有責任為已聘用的童工雇員及因以往錯誤而聘用的童工雇員提供足夠的兒童教育計劃;實施兒童教育計劃必須貫徹國家的教育方針，堅持社會主義方向，實行教育與生產勞動相結合，對兒童進入德育、智育、體育、美育、群育和勞動教育;兒童就學期間應避免安排兒童上課時間內進行工作;對家庭經濟有困難的兒童，本公司會盡一切能力承擔其教育上的費用。

5.4.6對于介紹童工進入工廠的個人或者團體,公司將按相關法律法規作出處理.

5.4.7嚴查誤用童工事件原因,對于疏忽職守者,公司將按廠規作出相關處理.

5.4.7本公司在拯救童工過程中，由人事部填寫《童工拯救檔案表》以作為拯救事件詳細記錄并歸檔備案。公司應調查誤招童工的原因，采取有效的糾正措施杜絕類似事件的再次發生.

以上就是一般公司禁止使用童工規定的相關內容。社會上大量的未成年人沒有完成學業就開始為了生計而尋找工作，這也是公司不能避免自己所雇傭的員工全都符合法定條件的原因，所以公司只有制定上述的規定來彌補自己使用童工的錯誤。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動法規定