對于一個大型企業來說，公司體量規模都較為龐大也就意味著公司要雇傭專職各種崗位的員工。數量龐大又分工明細的員工群體管理起來又極為復雜會消耗大量的人力財力。一些公司就會選擇以勞務外包的的形式提高效率。不同的地區因經濟發展程度不同其勞務外包收費標準也不同，下面小編帶大家了解一下廣州市的勞務外包收費標準。

關于勞務外包服務項目及收費標準：

1、保潔崗位外包管理、保安崗位外包管理;

2、長期計時外包管理、餐廳外包管理;

3、后勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理。

具體收費標準：根據勞務外包的規模，現場考查后，定向核算。

企業需要按照評定的行業資質等級標準收取勞務派遣管理費，也就是說：一級的勞務派遣企業管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。

勞務派遣業內人士表示，勞務外包收費，勞務公司收費，外包公司收費，勞務工外包收費標準等。目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業總共只有2、3個人，一臺電話，然后租用一件辦公室就能辦企業，這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標準，企業之間競爭也是有據可依了，而求職者也可以擦亮眼睛“擇優錄取”。

一、代理招聘服務。

收費標準：約300-2000(注：依據崗位招聘難易程度收費)

1、幫助企業選擇有效的招聘渠道，并投放聘廣告。

2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。

3、部分職位提供主動訪尋服務。

4、邀約人員到企業面試。

5、幫助企業與候選人進行薪資談判。

二、人事外包：社保代理、社保公積金。

收費標準：約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。

1、基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合并與轉移、保險理賠、公積金貸款。

2、工資服務、工資發放、個稅申報服務、提供勞務發票。

3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等

4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規定政策。

三、人才派遣/勞務派遣。

收費標準：約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。

1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。

2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。

3、為派遣員工發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。

4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。

5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。

勞務外包收費標準不僅取決于地區差異經濟發展程度，勞務外包的類型不同也使得勞務外包收費標準存在顯著差異。企業在決定進行勞務外包時一定要參照企業所在省市的勞務外包收費標準，從而選擇最優質最具競爭力的勞務外包公司進行合作。

勞務派遣是什么意思？

勞務派遣公司設立條件有哪些？需要哪些手續以及程序？

勞務派遣員工算工齡么？