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寧波
討工資找勞動監察大隊有用嗎?
一、討工資找勞動監察大隊有用嗎?
討工資找勞動監察大隊有用，企業拖欠工資屬于勞動監察大隊的受理范圍。對于拖欠工資，查證屬實的，勞動監察大隊會依法責令用人單位支付。
二、公司拖欠工資怎么辦
用人單位未及時向勞動者支付工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。
用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：
(一)限期支付。
用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。
(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金;
(三)加付賠償金。
用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
綜上所訴，勞動監察大隊具有一定的作用，它是輔助法律法規的單位，對于勞務工作者非常的重要，為了更好的完善這些規章制度，便出現了勞動監察大隊，這也是本著為人們服務的宗旨而開設的。如果您需要勞動監察大隊的幫助，也一定要走正規的程序。
勞動監察受理投訴條件及范圍
什么時候可以去勞動監察部門投訴
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