國家發展的好壞并不直接取決于國家經濟的發展，在某種程度上來說，國民的幸福指數也體現了國家經濟發展的一部分。比如說現如今我國各種法規對老百姓普通權益的一些保護，結婚可以請婚假，生子可以請產假，另外如果家里面有人去世的話，也是可以請喪假的。下面小編就為大家介紹一下，我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?

一、我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?

新勞動法規定職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定范圍內。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

二、勞動法對于病假、事假的規定

(一)勞動法假期規定：病假

1、病假在兩個月以內的，崗位工資、薪級工資全額發給。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。

4、上述人員病假期間，津貼的發放，根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。

5、勞動法假期規定中關于病假的待遇問題：

(1)職工當月病假1-15天，績效工資按50%計發，病假16天及以上，當月績效工資停發。

(2)職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(二)勞動法假期規定：事假

1、勞動法假期規定中關于申請事假的條件及程序

鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，事假應先用年休假(或探親假)沖抵。若當年享受年休假后再請事假，其假期天數累計超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請。

2、勞動法假期規定中關于事假的工資待遇問題

(1)當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天，下同];當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。

(2)職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的，市定崗位補貼停止發放。

(3)職工當月事假1-15天，績效工資按50%計發，事假16天及以上，當月績效工資停發。

以上資料就是小編為大家整理的，我國的喪假包括爺爺奶奶嗎的詳細介紹!通過小編的介紹大家可以看出我國勞動法中規定的喪假，只包括父母配偶或者子女死亡的這種情況。通常有三天以內的喪假，但是爺爺奶奶并不在商家的范圍之內，如果爺爺奶奶去世需要喪假的話，自己還需要和用人單位進行協商溝通以后請假。

喪假規定里的直系親屬是哪些人？國家規定的喪假是多少天？

喪假證明格式怎么寫

2020年最新喪假國家規定