五一是法定假日，很多工作的朋友都會(huì)選擇在這一天休息，來調(diào)節(jié)自己，但是有的朋友也會(huì)在放假期間加班，但是在國家的法定假日期間加班是有加班費(fèi)的，但是五一加班費(fèi)怎么算也是加班的朋友比較關(guān)心的，大家也想知道自己能拿到多少錢，但是具體的內(nèi)容可以到本文了解。

一、2020五一加班費(fèi)怎么算

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)暗宅不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

二、五一勞動(dòng)節(jié)不得安排以下三類人加班

用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣個(gè)工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。

三、2020五一勞動(dòng)節(jié)放假安排時(shí)間

勞動(dòng)節(jié) 5月1日~5月4日，與4月29日，4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天假期

四、五一加班費(fèi)收入是否要繳稅?

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第8條規(guī)定：工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。由此可知，節(jié)假日加班工資本屬“工資、薪金所得”征稅范圍，工資、薪金所得應(yīng)納的稅款按月計(jì)征，勞動(dòng)者包括月加班費(fèi)收入在內(nèi)的累計(jì)工資如果達(dá)到扣稅水平，是應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

加班費(fèi)的計(jì)算是有嚴(yán)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，這些在勞動(dòng)法中也是有明確規(guī)定的，因此，所有的加班費(fèi)的計(jì)算大家也可以依據(jù)勞動(dòng)法來，這也是職工的合法權(quán)益能夠得到法律的有效保護(hù)，如果還想了解更多，可以咨詢在線律師。

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