我國法律在不斷健全，我們需要通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益，在國企等重大節(jié)日的死后加班，是一件非常痛苦的事情，我國相關(guān)法規(guī)規(guī)定輪班制員工在節(jié)假日需要支付額外的工資來保障勞動者的利益，一般加班費(fèi)是工資的還幾倍，那國慶節(jié)加班三天 可以拿三倍工資又補(bǔ)休嗎？下面就詳細(xì)介紹。

中秋國慶按法定節(jié)假日和休息日分開計(jì)算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。市民如在這段時(shí)間加班，加班工資需要分為兩類計(jì)算。昨天，相關(guān)部門公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。

據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

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如何計(jì)算加班工資基數(shù)

工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

案例解讀如何計(jì)算加班費(fèi)

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費(fèi)

用人單位法定節(jié)假日安排加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，必須支付勞動者加班費(fèi)，不能倒休。

我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的發(fā)展直接會影響到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此對公司企業(yè)的管理是至關(guān)重要的，加班在生活中是時(shí)常遇到的情況，但是在加班的狀況下會拿到比平時(shí)工作高三倍多的工資，從而來保障工作者的合法利益不受損失。

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