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寧波
計時計件工資加班的計算方式是怎樣的
現(xiàn)在法律規(guī)定工人的工作時間不得超過規(guī)定的內(nèi)容，且如果有加班環(huán)節(jié)必須給工人計算加班費用，這也是為了保證勞動者的合法權益，加班費都是按照用人單位制定的規(guī)則來計算的，那么計時計件工資加班的計算方式是怎樣的呢？我們通過下文來了解一下。
計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種工資形式。按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。
工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。
法律對加班工資的規(guī)定
《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年國務院出臺的《關于職工工作時間的規(guī)定》，將勞動者工作時間修正為“每日工作8小時、每周工作40小時”。根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作 40小時。按標準工作制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。
《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業(yè)實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據(jù)標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據(jù)1994年勞動部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%支付其工資。
一般是根據(jù)勞動者的日工資額來處以每日的工件產(chǎn)量來計算單件加班的工資計算，而且勞動法中也規(guī)定了實行計件工資的勞動者用人單位的工時制度也須合理確定勞動的成果。
實行計件工資制有加班費嗎
新勞動法下加班費的計算標準
法律對加班費規(guī)定有哪些
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簡介:
樊佳強律師，專職律師，上海律師協(xié)會會員，上海市寶山區(qū)總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經(jīng)驗。現(xiàn)主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產(chǎn)糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業(yè)務，樊律師善于運用證據(jù)，歸納案件事實及爭議焦點，對案件的核心法律問題進行檢索、分析，同時根據(jù)每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案，努力實現(xiàn)當事人訴訟利益的最大化。有
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