試用期，就是勞動者與用人單位簽署勞動合同前，用人單位考察勞動者的階段，在這一階段里用人單位會考察勞動者的各項技能指標，然后決定試用期結(jié)束后是否與勞動者簽署勞動合同。那么，試用期勞動者權(quán)益有哪些？ 下面就讓小編為大家整理一下相關(guān)的知識。

一、試用期內(nèi)勞動者的權(quán)益

試用期勞動者的報酬權(quán)。在試用期間，勞動者與企業(yè)其他正式職工一樣都有通過勞動來取得相應報酬的權(quán)利，除法律約定的試用期工資比例除外，用人單位不得以任何理由少發(fā)、低發(fā)甚至不發(fā)給勞動者的工資。不僅如此，在同一單位對于同樣的勞動量、工作成果應遵循按勞分配的原則，按照同一標準發(fā)放工資，實行同工同酬。

試用期內(nèi)勞動者的勞動權(quán)利。

1、勞動條件：試用期內(nèi)用人單位應為勞動者提供相應的勞動條件；

2、勞動保險：勞動者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位在依法為其繳納社會保險費。勞動者在試用期間因工負傷，應按照工傷認定的標準處理，用人單位不能以其在試用期內(nèi)為由拒絕承擔法定的社會保險責任。

用人單位對在試用期中的勞動者不得濫用解雇權(quán)。除《勞動合同法》規(guī)定中出現(xiàn)的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

二、試用期的概念、特征

1、試用期的概念

在《勞動部辦公廳對（關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示）的復函》中對試用期做出了如下定義：“試用期，是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。”

2、試用期的特征

（1）、試用期具有非獨立性。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”由此可見，約定試用期的前提是存在有效的勞動合同，沒有勞動合同就沒有試用期。試用期是勞動合同中的一個組成部分，不能獨立于勞動合同存在。在實質(zhì)上，試用期的開始則意味著用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，試用期的勞動者權(quán)益受法律保護。

（2）、試用期的設立具有任意性。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。”這意味著試用期不是勞動合同中法定的條款，而是約定的條款。在勞動合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。同時，這條規(guī)定也表明，勞動合同中關(guān)于試用期的條款是用人單位與勞動者雙方約定產(chǎn)生的，必須在雙方對試用期條款的意思表示達成一致的前提下才能生效。 在試用期這樣一個勞動合同中特殊的時期，保障勞動者的權(quán)益也有十分重大的意義。

綜上所述，在試用期內(nèi)勞動者擁有取得報酬的權(quán)利、享受勞動條件和環(huán)境的權(quán)利、出個工傷有索取賠償?shù)臋?quán)利、以及用人單位不能隨意解雇勞動者的權(quán)利，在試用期結(jié)束后如果不與勞動者簽署合同應當給予理由。試用期勞動者權(quán)益有哪些？以上就是小編對問題的回答，大家看過之后會有一個具體的了解。?

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