我們發(fā)現(xiàn)不管是個人繳納社保還是由所在用人單位繳納，此時社保都是有一定繳費基數(shù)的，自然繳費基數(shù)高的，那在同樣的情況下，日后職工能夠領(lǐng)取到的錢自然就會多一些。那實踐中，社?；鶖?shù)一般是多少呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、社?；鶖?shù)一般是多少

《勞動法》第 72 條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會保險費基數(shù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：“從 2000 年 4 月 1 日起，本市機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體繳納社會保險費的工資基數(shù)按單位和個人繳費基數(shù)相一致的原則確定;單位按月繳納社會保險費的基數(shù)按單位職工月繳費基數(shù)之和確定;職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數(shù)”。以上規(guī)定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù);社會保險費的繳納，有明確的繳費基數(shù)統(tǒng)計規(guī)定。

根據(jù)以上規(guī)定，用人單位的繳費基數(shù)是勞動者的繳費基數(shù)之和，即以該企業(yè)職工上一年度平均工資收入作為繳費基數(shù)的計算基礎(chǔ)。本市的社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)每年公布一次有關(guān)繳費工資基數(shù)的規(guī)定，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于確定 2004 年度繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》中規(guī)定：“區(qū)、縣社保中心應(yīng)嚴格按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章以及市統(tǒng)計局統(tǒng)計指標解釋口徑，對繳費單位及繳費個人的 2003 年度工資總額進行審核，并據(jù)此核定其 2004 年度的繳費基數(shù)”。根據(jù)以上規(guī)定，工資總額的確定是繳費基數(shù)確定的基礎(chǔ)。

國家統(tǒng)計局頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對工資總額的規(guī)定是：“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資”。在該規(guī)定中，確定了可以不列入工資總額的范圍的 14 種其他收入，其中包括出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費，職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。上海市統(tǒng)計局每年出臺有關(guān)統(tǒng)計解釋，在關(guān)于勞動統(tǒng)計臺帳的文件中規(guī)定：“工資總額的計算原則：工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)，工資總額的統(tǒng)計以在崗職工范圍為前提，工資總額的工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形式，工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計”。以上解釋表明，工資總額與勞動報酬密切相關(guān)，根據(jù)單位繳費基數(shù)與職工繳費基數(shù)相一致的原則，通過勞動報酬可以確定繳費基數(shù)。 另外，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“本辦法所稱工資是指用人單位根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的報酬。即列入工資總額統(tǒng)計的貨幣收入”。這個規(guī)定表明：工資即是勞動報酬，勞動報酬即是列入工資總額統(tǒng)計范圍的貨幣性收入。于是，工資收入與工資總額有了概念上的密切聯(lián)系，工資收入作為繳費基數(shù)的統(tǒng)計標準有了法定依據(jù)。

再回到上面的爭議看看，公司與郭小姐雙方都依法負有按規(guī)定繳納社會保險費的義務(wù)。當(dāng)事人以約定繳費基數(shù)的方式繳納社會保險費，違反了按工資總額核定繳費基數(shù)的規(guī)定，因此該約定因不符規(guī)定而無效。公司繳費基數(shù)統(tǒng)計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動報酬，而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統(tǒng)計的范圍，因此，這幾部分均屬于應(yīng)當(dāng)計入繳費基數(shù)的統(tǒng)計范圍，由此產(chǎn)生的社會保險費少繳部分，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補繳。據(jù)此，郭小姐可以要求公司補繳未足額繳納社會保險費的差額部分。

二、社保繳費基數(shù)不能“約定”

社會保險的繳費多少，主要根據(jù)繳費基數(shù)的多少來決定，因為單位或個人繳納部分的比例是固定的，即單位為 36。5% ，個人為 11% 。繳費的總額是繳費基數(shù)和繳費比例之積，由于比例是確定的，所以繳費的基數(shù)就成了關(guān)鍵。什么叫繳費基數(shù)呢?通俗點講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是 3200 元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是 2000 元，那么社會保險繳納應(yīng)當(dāng)按哪個工資來計算呢?

郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據(jù)具體考核計算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場情況不斷調(diào)整變化，郭小姐的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數(shù)，公司與郭小姐約定：以基礎(chǔ)工資的標準作為繳納社會保險費的基數(shù)。郭小姐雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就在勞動合同中約定基礎(chǔ)工資為郭小姐繳納社會保險費。

3 年后，公司在合同終止時通知郭小姐不再續(xù)訂勞動合同，郭小姐對公司不再續(xù)用自己感到失望。在辦理離職手續(xù)時，郭小姐向公司提出了社會保險費繳費基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數(shù)已有約定，公司按約定為郭小姐繳費不存在問題，所以對郭小姐的要求予以拒絕。于是雙方發(fā)生爭議。

國家也有最低的標準規(guī)定，而實踐中要是單位投保的話，那通常情況都是按照最低的基數(shù)為員工購買的，而要是公民個人繳納社保中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的話，則此時由于費用都是由自己個人承擔(dān)的，那繳費的基數(shù)可能自己就會選擇高一些。

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