國(guó)家為了保障未成年人的健康發(fā)展，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的企業(yè)雇傭童工現(xiàn)象，國(guó)家制定了專門的童工處罰規(guī)定。不過(guò)，在實(shí)際生活中還是會(huì)發(fā)生一些其他的情況，這其中就包括有些企業(yè)招收的員工沒(méi)有成年，但是沒(méi)有受到法律的處罰。因此，童工與未成年工的區(qū)別是什么？

一、童工與未成年工的區(qū)別是什么？

1、年齡段不同

法律規(guī)定童工為16周歲以下的未成年人，而未成年工則為16到18周歲的未成年人。

2、責(zé)任不同

童工一般屬于無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，是不能作為《勞動(dòng)法》上規(guī)定的勞動(dòng)者主體的。而未成年工是被視為完全民事行為能力人的，因此可以作為勞動(dòng)者與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同，受到《勞動(dòng)法》等法律的保護(hù)。

3、法律的對(duì)待態(tài)度不同

我國(guó)法律在原則上是禁止用人單位招錄童工的。但對(duì)于未成年工，則是允許的態(tài)度。

二、法律是如何保護(hù)童工的

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國(guó)家童工最多，已經(jīng)超過(guò)11億。

(一)凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國(guó)家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個(gè)人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

(二)文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)，職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)除外。

(三)不滿16歲的未成年人的父母應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

我們國(guó)家法律上規(guī)定的童工年齡范圍是在16周歲一下的未成年工人，而未成年工指的是16周歲以上18周歲以下的未成年人。童工與未成年工的區(qū)別還包括國(guó)家對(duì)于這兩者的保護(hù)程度，未成年工雖沒(méi)有成年，但是已經(jīng)達(dá)到完全刑事責(zé)任能力的年齡，所以法律對(duì)于未成年工的保護(hù)就沒(méi)有童工那么嚴(yán)格。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦