現如今，很多孩子由于各種原因，早早的就外出打工，成為了一些廉價勞動力。而一些用人單位也由于雇傭童工可以降低勞動成本，所以或多或少會招一些童工上班。但是，這里就有一個非常嚴肅的問題，童工年齡還那么小，根本未達到上班的年齡，那用人單位雇用童工是否違法呢？

雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。根據《未成年人保護法》第六十八條 ：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

根據《刑法》第二百四十四條：違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。根據《禁止使用童工規定》對童工相關規定：

1、雇傭童工的單位或個人應承擔下列責任

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔;

(2)對企事業單位及個體戶使用童工屢教不改、情節嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領取個體營業執照者，勞動行政部門有權提請工商行政管理部門吊銷其營業執照。

2、用人單位雇傭童工的處罰

由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

3、受雇傭童工受工傷的解決措施

此外，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監管部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。

綜上所述，用人單位雇用童工是否違法的問題已經非常明顯，只要是雇傭未滿16周歲的未成年人，已經屬于違法行為，若再雇傭問成年人進行超強度體力勞動的事情，或者是高度危險的事情，面臨的不只是罰款懲罰，嚴重者會判以重刑。

雇傭童工不給工資該怎么辦

禁止使用童工規定

非法招用童工承擔什么責任