在用工荒的時候，一些小飯店招工難，于是私下雇傭了一些童工從事跑堂、刷碗等工作。我國勞動法明令禁止企業(yè)招用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，涉事企業(yè)會受到行政處罰，相關(guān)責任人也會被追究法律責任。那么飯店里招童工會受到什么樣的處罰？下面我們看看小編的分析。

一、飯店里招童工會受到什么樣的處罰？

《中華人民共和國未成年人保護法》《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)都有禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。

因此，招用未滿16周歲的未成年人工作屬于招用童工；招用單位構(gòu)成非法用工，將由勞動保障行政部門給予處罰；并應(yīng)當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人。如果逾期將被勞動保障行政部門罰款，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

一旦有童工受傷，依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定在勞動能力鑒定之前進行治療期間的醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

二、雇傭童工是否構(gòu)成犯罪？

凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。

由此可見，飯店里招童工，基本從事的都是打雜的活。被勞動監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)后，會對其處以行政罰款，并責令其將童工返還到父母手中。目前罰款的標準是每招用一名童工，罰款五千元。如果飯店沒有整改的，還會加重處罰，并吊銷其營業(yè)執(zhí)照。如果童工在飯店發(fā)生人身傷害，飯店要承擔全部賠償責任。

多大年齡為童工,童工年齡標準是什么

禁止使用童工規(guī)定

禁止使用童工勞動法規(guī)定