在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女性員工哺乳假規定是怎樣的？
在企業工作的女性員工如果生育孩子，除了享受產假待遇以外，還可以享受哺乳假。哺乳期比較特殊，孩子在這個時期需要母親的照顧，所以，哺乳假也是對女性員工的特殊福利。
一、女性員工哺乳假規定是怎樣的？
《女職工勞動保護規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
根據以上規定，女職工在工作工作期間哺乳期的，如果未違反違反用人單位規章制度，正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動合同的，實踐中一般根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。這個哺乳期沒說你不上班而是上班了，每天有1個小時的哺乳假，你可以提前走或是推遲來1小時，直至寶寶1歲
二、關于爭議解決方式問題
如用人單位未按相關法律法規的規定給予女職工應有的待遇而與職工發生勞動爭議，職工可以按以下方式尋求解決：用人單位有工會的，可以通過工會與用人單位協商解決，無工會的，可以直接找用人單位協商解決;協商不成，可以找企業調解委員會進行調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當然也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
女性員工可以每班勞動時間擁有兩次各三十分鐘的哺乳時間。這是國家法律規定的女性哺乳期員工的權利。同時，女性員工在哺乳期間用人單位不能隨意與其解除勞動合同，也不能安排繁重的工作和延長勞動時間，如果到以上行為，女性員工可以拿起法律的武器捍衛自己的合法權益。
?女方在哺乳期離婚手續如何辦理
?2020年哺乳期離婚協議書范文
?剖腹產產假具體有多少天
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
去勞動局投訴怎么寫投訴書
2021-01-28大學生校園貸事件學校有責任嗎
2020-12-25二審推翻一審結果一審法官會被追責嗎
2021-01-30法定繼承的繼承順序是什么 法定繼承時遺產如何分配
2021-01-24爭議存在時是否可暫緩履行合同
2020-11-25夫妻唯一住房能執行嗎
2021-01-26勞動人事爭議是一裁終局嗎
2020-11-23如何向航空公司索賠損失
2020-12-31人身保險合同的特征及主要條款有哪些
2020-12-02人身保險合同的特征
2021-03-18如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22重復保險怎么賠
2020-12-25保險合同約定的保險事故后客戶如何辦理索賠
2021-01-04簽訂保險單后是否可以轉讓
2020-11-11全國人大常委會關于修改《保險法》等五部法律的決定
2021-01-22保險資產管理公司管理暫行規定有什么
2021-03-21從器官移植談確認保險合同條款爭議的基本原則
2020-11-23怎樣選擇理想的保險公司?
2021-01-24未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21城中村拆遷補償標準是應該參照城市還是農村拆遷標準
2021-03-03