勞動(dòng)者作為我國一個(gè)龐大的群體，對我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。但是在有些情況下，由于勞動(dòng)者的地位因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利會(huì)被用人單位侵犯，勞動(dòng)者的權(quán)益受損。國家對此，就出臺(tái)了相應(yīng)的法律條文，來維護(hù)勞動(dòng)者的親身權(quán)益。那么，勞動(dòng)法維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容是？

一、勞動(dòng)法維權(quán)的相關(guān)內(nèi)容是？

（一）、2017年新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)是？

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求;

4、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的. 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金. 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年. 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

國家制定的勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，是為了防范企業(yè)以及用人單位對勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行的侵犯。而勞動(dòng)法中的內(nèi)容制定，都是根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中一系列問題，所制定的。具有很強(qiáng)的針對性。但是在一些廣泛的問題上，勞動(dòng)法就會(huì)有欠缺的地方。勞動(dòng)法維權(quán)結(jié)果的實(shí)現(xiàn)還需要我們共同的努力。

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