除了一些大城市外，在某些偏僻人跡較少的地方會有使用童工的現(xiàn)象，這些使用童工的非法商人為了謀取利益，明知國家規(guī)定禁止使用童工，不但有知法犯法的現(xiàn)象，而且還有出現(xiàn)童工飯店挨打的現(xiàn)象，那么關(guān)于這些現(xiàn)象法律會給出怎樣的處罰以保護(hù)未成年人呢，接下來通過下文來了解。

一、使用童工并毆打

使用童工行為屬于違法行為，侵害了未成年人的身心健康;毆打童工情形嚴(yán)重的已經(jīng)觸犯《中華人民共和國刑法》會追究其刑事責(zé)任。

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定《禁止使用童工規(guī)定》可知，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款禁止的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

關(guān)于毆打童工的法律規(guī)定在《禁止使用童工規(guī)定》中是這樣規(guī)定的，拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。

二、使用童工罰款

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，也將依法追究其刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動。

最后，兒童是祖國未來的花朵，需要在我們的關(guān)懷下健康成長，希望大家能多一份關(guān)愛。如果見到有使用童工并且有童工飯店挨打的情況，請及時(shí)向派出所或勞保局等相關(guān)部門舉報(bào)，只要是使用童工更別說毆打童工都是會受到法律嚴(yán)厲的懲罰的，所以，切勿知法犯法。關(guān)愛兒童，人人有責(zé)。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大