童工是指用人單位招用不滿16周歲的未成年人。現(xiàn)實(shí)生活中，存在很多未滿十六歲就輟學(xué)的未成年，這些未成年為了脫離家長管控，就想進(jìn)入用人單位自己賺錢從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，脫離父母監(jiān)管。有些用人單位知道使用童工是違法的，就想以學(xué)徒的名義招用這些未成年人，從而實(shí)現(xiàn)自己的目的。那么招用未滿十六歲的學(xué)徒算童工嗎？下面，小編講從《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》兩個(gè)方面解答。

一、《禁止使用童工規(guī)定》

禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

(一)有下列行為之一的適用本規(guī)定：

1、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個(gè)人）使用童工的；

2、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；

4、單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

（二）對違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

（三）對違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

1、對單位使用童工的，根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

（四）有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

1、數(shù)次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

2、長期（三個(gè)月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

3、數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；

4、數(shù)次為童工出具假證明的。

二、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》是為了保護(hù)未成年人身心健康，保障未成年人合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人而制定的法律（參見該法第一條）。1991年9月4日由第七屆中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議商議并通過，2006年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議修訂，自2007年6月1日起開始施行。

本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。

第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

第六十條違反本法規(guī)定，侵害未成年人的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成人身財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

通過以上的禁止使用童工規(guī)定和未成年保護(hù)法兩個(gè)法律條例，可以得出任何用人單位招用未滿十六歲的學(xué)徒算童工嗎這個(gè)問題的答案：未滿十六歲的員工都算是童工。由此可見，我國的法律對未成年的保護(hù)是相當(dāng)完善的，而保護(hù)未成年的身心健康是每個(gè)人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。所以，小編在此奉勸各個(gè)用人單位，千萬不了抱著僥幸的心理，以為未成年人容易操控，薪資低，而不惜以各種名目招用童工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都會(huì)擔(dān)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定