現(xiàn)在正值暑假，長(zhǎng)長(zhǎng)的假期讓一些年齡稍大又懂事的青少年想要做一份暑假工，掙點(diǎn)零花錢。但是，我國(guó)明確禁止使用童工，所以很多企業(yè)是不敢招收暑假工的，因?yàn)槭褂猛?huì)遭受嚴(yán)厲的處罰，并且會(huì)被記錄到失信名單上。那么，童工的定義是什么？未滿十八歲算不算童工？詳情參考下文。

一、什么是童工

在中國(guó)，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

二、未滿十八歲算不算童工？

看情況，這個(gè)需要具體問(wèn)題具體分析。如果未滿十八周歲，并且未滿十六周歲的，就屬于法律規(guī)定上的童工；如果已滿十六周歲，未滿十八周歲的，則不屬于法律上的童工。

三、使用童工的處罰

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

未滿十八歲嚴(yán)格上講，如果已經(jīng)超過(guò)十六歲而未滿十八歲的，不屬于童工，企業(yè)可以放心招用，但是招用手續(xù)需要和正常招錄職工一樣，否則依然會(huì)導(dǎo)致非法用工的問(wèn)題；另外，如果是十六歲以下的，那么就是屬于童工的范疇，企業(yè)不得招用，否則會(huì)面臨處罰。

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

雇傭童工不給工資該怎么辦