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我們知道,如果已經(jīng)滿了十六周歲,即使是未成年人,也可以參加工作了。如果未滿十六周歲,就是童工,雇傭是違法的。因此,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)有雇傭童工的現(xiàn)象發(fā)生時(shí),我們應(yīng)該舉報(bào),及時(shí)制止這種違法行為。那么,舉報(bào)用童工證據(jù)有哪些?下面,律霸小編為您答疑解惑。
一、舉報(bào)用童工證據(jù)
(一)需要搜集物證,書證等證據(jù)材料。
(二)身份證、戶口本等證明年齡的證件。
(三)照片、錄音、人證等證明童工工作的證據(jù)。
(四)如果沒有證據(jù),也可以向勞動(dòng)局提供線索,讓他們?nèi)フ{(diào)查。
二、舉報(bào)方式
如果有人使用童工,可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。
公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110;工商局的舉報(bào)電話為12315;勞動(dòng)部門的電話12333。
三、中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定
(一)第一條
為保護(hù)少年、兒童的身心健康,促進(jìn)義務(wù)教育,根據(jù)《中華人民共和國憲法》,制定本規(guī)定。
(二)第二條
童工是指未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng),不屬于童工范疇。
(三)第三條
勞動(dòng)行政部門會(huì)同工商行政管理部門、教育行政部門、農(nóng)業(yè)主管部門和企業(yè)主管部門以及工會(huì)、婦聯(lián),負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。
(四)第四條
禁止國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。
(五)第五條
禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。
(六)第六條
各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照。
(七)第七條
父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿十六周歲的子女或者被監(jiān)護(hù)人做童工。
四、用童工的處罰
(一)用人單位使用童工
凡用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的,將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰,并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
(二)介紹童工就業(yè)
單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
(三)嚴(yán)重情況
拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的,依法追究刑事責(zé)任。
(四)對國家行政機(jī)關(guān)工作人員的處罰
勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,也將依法追究其刑事責(zé)任。
童工是指未滿十六周歲的人,由于其心智尚未成熟,所以不適合從事工作。因此,雇傭童工從事勞動(dòng)是違法的。對于舉報(bào)用童工證據(jù),其實(shí)是需要證明他確實(shí)未滿十六周歲以及他工作的事實(shí)。一旦被發(fā)現(xiàn)使用童工,會(huì)被給予罰款等行政處罰。如果您對舉報(bào)用童工還有其他疑問,可以進(jìn)行法律在線咨詢。
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
禁止使用童工規(guī)定
非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任
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