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勞動者享有哪些權利
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作為勞動者，在實際工作為單位提供勞動的時候，無可避免在履行義務的同時也是享有一定權利的。但很多人身為勞動者卻并不知道勞動者享有哪些權利，對此，律霸小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、勞動者享有哪些權利
勞動者具體是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據勞動法的相關規定，勞動者在勞動關系中的各項權利，主要體現在以下幾個方面：
1、勞動者有平等就業的權利。
2、勞動者有選擇職業的權利。
3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、勞動者享有社會保險和福利的權利。
6、勞動者有接受職業技能培訓的權利。
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
8、勞動者有休息休假的權利。
二、勞動者在工作過程中需注意什么
勞動者在勞動關系中擁有平等就業、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權利。勞動者與用人單位發生勞動爭議時候，勞動者維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此，在平時的工作中，應該注意保留有關證據，主要包括：
1、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;
3、來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;
4、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。
另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
就勞動者而言，權利與義務都是對等的，不可能只履行義務，而不享有相應的權利。而具體勞動者享有哪些權利，這方面的內容，律霸小編已經在上文中作出了總結。在工作的過程中，也有一些需要勞動者注意的地方，這樣才能更好的保護自己的合法權益。
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