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現(xiàn)代社會(huì)，人力成本越來(lái)越高，一些私人企業(yè)或個(gè)人小作坊出于控制成本的目的，而雇用一些未成年人，即童工為自己工作，以此節(jié)約下一定的成本。但這些么人企業(yè)的管理者卻沒(méi)有考慮過(guò)雇傭童工犯法嗎這個(gè)問(wèn)題。下面，律霸小編為大家介紹相關(guān)的知識(shí)。

一、雇傭童工犯法嗎?

國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲的勞動(dòng)者。第十五條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(國(guó)務(wù)院令第81號(hào))、(勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞力字〔1992〕27號(hào))等法規(guī)和文

件明確規(guī)定禁止使用童工。

二、對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

根據(jù)規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第五十八條規(guī)定：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行。

(勞部發(fā)〔1994〕498號(hào))也對(duì)未成年工的使用在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面制定了具體規(guī)定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

三、違反相關(guān)法律規(guī)定的處罰

法律明確規(guī)定勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)有關(guān)禁止使用童工和未成年工特殊保護(hù)法律法規(guī)的執(zhí)法檢查工作。對(duì)使用童工的單位處以罰款等行政處罰;對(duì)使用童工情節(jié)惡劣的，提請(qǐng)工商行政管理部門吊銷企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)使用童工的有關(guān)責(zé)任人員，提請(qǐng)有關(guān)主管部門給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由行政部門，處以罰款;對(duì)未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定和違反未成年工保護(hù)規(guī)定的罰款具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為：

違反未滿16周歲的未成年人保護(hù)規(guī)定：

1、第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門。

2、第十三條：有下列行為之一的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門處以罰款：

(一)單位或者個(gè)人使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。

3、第三條：對(duì)違反的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600-1200元;

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300-600元;

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300-600元;

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600-1200元。

第四條：對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)對(duì)單位使用的，根據(jù)國(guó)務(wù)院禁止使用童工規(guī)定的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn);

(二)為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500-3000元。

第五條：數(shù)次、長(zhǎng)期使用或一次使用多名童工及數(shù)次出具假證明的，加重罰款三倍。

違反未成年工保護(hù)規(guī)定：

1、第九十五條：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門，處以罰款。

2、《違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號(hào))

第十二條：用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

第十五條：用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行的，應(yīng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

根據(jù)我國(guó)的未成年人保護(hù)法，企業(yè)雇傭童工為自己工作是違法行為，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。如果這些管理者在雇傭童工之前可 以想一想雇傭童工犯法嗎這個(gè)問(wèn)題，相信就不會(huì)作出違法的行為了。同時(shí)，父母對(duì)未成年人有監(jiān)護(hù)責(zé)任，如果父母允許自己的孩子做童工，在接受批評(píng)教育后仍然不改正的也要接受相應(yīng)的處罰。

禁止使用童工規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？

雇傭童工不給工資該怎么辦